La Mancomunidad de Municipios del Campo de Gibraltar y Asansull han formalizado un convenio de colaboración destinado a impulsar la inserción laboral de personas con discapacidad intelectual y/o trastornos del desarrollo mediante la realización de prácticas formativas en entornos profesionales reales.
El acuerdo, suscrito por la presidenta de la Mancomunidad, Susana Pérez Custodio, y la presidenta de Asansull, María Luisa Escribano Toledo, permitirá desarrollar acciones formativas no laborales en el seno de la institución comarcal. Esta iniciativa se integra en el Área de Inclusión Laboral de la entidad social y persigue mejorar la empleabilidad de personas con discapacidad intelectual y/o trastornos del desarrollo. En el acto participaron la vicepresidenta de Igualdad y Bienestar Social, María Teresa García León y el director general de Asansull, Ismael Vaca.
A través de estas prácticas, las personas participantes tendrán la oportunidad de conocer de primera mano el funcionamiento de la administración pública, desempeñando funciones auxiliares en servicios generales. Al mismo tiempo, podrán reforzar habilidades sociolaborales fundamentales para facilitar su acceso futuro al mercado de trabajo.
Durante el acto de firma, ambas responsables destacaron la importancia de promover oportunidades reales que favorezcan la inclusión efectiva, subrayando el valor de este tipo de programas como herramienta de transición entre la formación y el empleo.
El programa está dirigido a usuarios de Asansull que han recibido formación específica en tareas auxiliares, así como en competencias sociales y laborales. Además, contarán con el acompañamiento de un preparador laboral durante todo el proceso, así como con el seguimiento de tutores designados por la entidad, con el fin de garantizar una adecuada adaptación al entorno de trabajo.
Las prácticas tendrán una duración de entre 40 y 100 horas y se desarrollarán entre el 5 de mayo y el 26 de junio de 2026, con una jornada diaria de cuatro horas. El convenio establece expresamente que estas acciones no conllevan relación laboral ni contraprestación económica, al tratarse de una experiencia de carácter estrictamente formativo.
El acuerdo tendrá una vigencia inicial de un año, prorrogable automáticamente, lo que permitirá consolidar y dar continuidad a futuras ediciones del programa. Con esta iniciativa, ambas entidades refuerzan su compromiso con la inclusión social y laboral en la comarca del Campo de Gibraltar, avanzando hacia una sociedad más igualitaria e inclusiva.
